Uno de los activos más importantes que debemos procurar en nuestra vida profesional es contar con la experiencia, el feedback sincero, e incluso las conexiones, de un mentor.

Un mentor nos ayuda a canalizar, con sus consejos, nuestros conocimientos y capacidades. En mi experiencia personal, mis mentores me han inspirado y guiado a alcanzar el éxito en muchas de las metas que me propuesto.  Quiero, entonces, hablar en este breve artículo acerca del concepto, tareas y habilidades de un mentor, así como de los beneficios de contar con uno.

¿Qué es un mentor?

Un mentor está definido en el Diccionario de Oxford como un “experimentado y confiable asesor” y Economipedia se refiere a “un consejero o guía que a través de la experiencia y el conocimiento ayuda a otra persona a llevar a cabo sus objetivos”. En cualquier caso, las tareas que debe cumplir un buen mentor son:

• Escuchar
• Hacer preguntas que ayuden a desarrollar el entendimiento.
• Proporcionar información y conocimiento y compartir redes informales.
• Facilitar asesoría en el desarrollo de carrera.
• Ofrecer diferentes perspectivas.
• Apoyar y animar.
• Suministrar una visión de tu trabajo y tu carrera.
• Ofrecer guía y asesoramiento en búsqueda de cualificaciones.
• Ser un repetidor de información.
• Ser un amigo crítico.
• Promover la autorreflexión.
• Ayudar a identificar áreas de desarrollo.

Habilidades y experiencias requeridas para ser un mentor

• Autoconciencia – Buen entendimiento de tus propias fortalezas y necesidades de desarrollo.
• Credibilidad – Personal y profesional.
• Accesibilidad – Estar dispuesto y ser capaz de dedicar suficiente tiempo en apoyar y guiar a tu mentoree (pupilo).
•  Comunicación – Excelentes habilidades para comunicarte y ser capaz de entender las ideas y sentimientos de los demás. También necesitas ser un buen oyente.
• Habilidad para empoderar – Ser capaz de crear un ambiente donde sea seguro para las personas intentar cosas diferentes, permitiéndoles contribuir de varias maneras.
• Deseo para ayudar a otros a desarrollarse – Entender cómo se desarrollan las personas, y tener experiencia bien sea formal o informal en desarrollar a otros.
• Inventiva – Estar abierto a nuevas formas de hacer las cosas y a diferentes formas de trabajar.
• Empatía – Habilidad de empatizar con otros.
• Entendimiento – Estar preparado para tratar de entender diferentes perspectivas, enfoques y posibles antecedentes de diferentes pupilos.

Beneficios de tener un mentor.

Visión más amplia.  Puesto que ya ha atravesado situaciones similares, el mentor tiene una visión o perspectiva más completa y sabe que alcanzar el éxito no es fácil. Este conocimiento le permitirá guiarte de mejor manera.

Mayores conocimientos. El camino recorrido le suministra al mentor una sólida base para aconsejarte qué hacer y qué no. Al minimizar la posibilidad de cometer errores, estarás ahorrando tiempo y dinero.

Más conexiones. Establecidas a lo largo de su experiencia, las relaciones o red de tu mentor pueden abrirte puertas en un momento determinado.

Ayudan a establecer objetivos medibles. Te ayudan a esclarecer tus ideas es identificar las metas, de manera que puedas establecer objetivos medibles.

En resumen, contar con la ayuda de un mentor es una poderosa herramienta que, bien empleada, te permitirá avanzar en tu carrera y, también, crecer como persona.