En el dinámico mundo laboral actual, las habilidades personales han adquirido una importancia renovada. Lo que antes conocíamos como soft skills, esas cualidades que facilitan las interacciones sociales, han evolucionado hacia un concepto más estratégico: las power skills. Aunque las diferencias puedan parecer sutiles, reflejan un cambio profundo en cómo se valoran estas capacidades en el entorno profesional.
¿Qué son las soft skills y las power skills?
Soft skills:
Son habilidades interpersonales y emocionales que permiten interactuar eficazmente con los demás. Incluyen comunicación, empatía, trabajo en equipo y adaptabilidad. Aunque fundamentales para las relaciones laborales, históricamente se han percibido como «blandas» y menos prioritarias que las habilidades técnicas o hard skills.
Power skills:
Este término representa una evolución en la percepción de estas capacidades, destacando su impacto y relevancia en el liderazgo y la colaboración. Las power skills combinan mente, emociones y acciones, priorizando el impacto que estas habilidades tienen en los equipos y las organizaciones. Entre ellas destacan el liderazgo, la resolución de conflictos, la toma de decisiones estratégicas y la resiliencia.
Del «ser» al «hacer»: diferencias clave en el enfoque
- Soft skills: Se ven como habilidades innatas relacionadas con la personalidad y las interacciones sociales. Aunque esenciales, no siempre se consideran críticas para el éxito profesional.
- Power skills: Van más allá del carácter innato y subrayan la necesidad de cultivarlas conscientemente. Este enfoque resalta su importancia igual o superior a la de las habilidades técnicas en el contexto actual.
Aprender, cultivar y potenciar
Otra distinción importante está en cómo se abordan estas habilidades desde el aprendizaje y el desarrollo:
- Soft skills: Aunque pueden ser aprendidas, suelen considerarse naturales o intrínsecas. Esto puede llevar a subestimar el esfuerzo necesario para perfeccionarlas.
- Power skills: Estas habilidades se entienden como adquiribles y mejorables mediante práctica, compromiso y formación. Actividades como talleres de liderazgo, coaching y programas de inteligencia emocional son herramientas clave para desarrollarlas.
El nuevo peso en el entorno laboral
El cambio de soft skills a power skills también responde a una realidad laboral en transformación.
- Soft skills: Siguen siendo cruciales para facilitar la comunicación y la cohesión en los equipos, pero a veces son vistas como secundarias frente a las habilidades técnicas.
- Power skills: En el contexto actual, donde la innovación, la colaboración y la adaptabilidad son imprescindibles, estas habilidades han ganado un nuevo protagonismo. Son el motor detrás de una buena cultura organizacional, ya que promueven el liderazgo auténtico, la creatividad colectiva y un clima laboral positivo.
¿Por qué importan tanto las power skills?
En el trabajo moderno, donde las jerarquías son más horizontales y los retos más complejos, las power skills son la base para enfrentar los desafíos del día a día. Empresas líderes buscan personas que puedan no solo adaptarse al cambio, sino liderarlo, motivar a otros y encontrar soluciones innovadoras en equipo.
Estas habilidades no solo son valiosas para el crecimiento individual, sino que también tienen un impacto directo en los resultados organizacionales:
- Mejora de la productividad.
- Reducción de conflictos.
- Fomento de la innovación.
- Creación de culturas organizacionales inclusivas y resilientes.
Las diferencias entre soft skills y power skills no son meramente semánticas; son un reflejo de cómo las organizaciones y los profesionales están cambiando su forma de pensar.
Las power skills no son el futuro, son el presente de un trabajo más humano, colaborativo y efectivo.
