¿Cuántas veces has pensado que «no naciste» para algo? Uno de los mensajes más poderosos del libro Potencial oculto de Adam Grant es que el talento no es algo fijo ni exclusivo de unos pocos afortunados. Muchas personas se subestiman porque creen que no tienen habilidades innatas para destacar en ciertas áreas.
Grant desmonta este mito con un enfoque mucho más esperanzador: el talento no es un regalo divino, sino algo que podemos construir. Con esfuerzo, práctica y aprendizaje, todos podemos desarrollar habilidades y superar incluso nuestras propias expectativas. Piensa en esos casos de personas que empezaron desde cero y lograron cosas increíbles, no porque fueran «naturales», sino porque trabajaron con constancia.
Cambiar el chip: de los límites al crecimiento
Adam Grant retoma una idea que tal vez ya has oído: la mentalidad de crecimiento. Pero aquí no se queda en la teoría, sino que te muestra cómo aplicarla. Una mentalidad de crecimiento significa creer que cada desafío es una oportunidad para aprender, en lugar de una barrera que define tus límites.
Por ejemplo, cuando algo no te sale bien, en lugar de pensar «soy malo en esto», pregúntate: ¿qué puedo aprender de esto para hacerlo mejor la próxima vez? Para Grant, los fracasos no son el final del camino, sino escalones hacia algo más grande. Y lo mejor de todo: cada paso, por pequeño que sea, suma.
Nadie crece solo: el potencial es un viaje compartido
Grant nos recuerda algo que a veces olvidamos: el potencial no solo depende de ti, sino también de las personas que te rodean. ¿Cuántas veces alguien te ha apoyado, retado o inspirado a dar lo mejor de ti? Ese entorno, ya sea en el trabajo, en tu familia o con tus amigos, es clave para liberar tu potencial.
En el ámbito laboral, por ejemplo, los buenos líderes saben que su trabajo no es solo dar órdenes, sino identificar el talento en su equipo y ayudar a cada persona a desarrollarlo. Como dice Grant, el crecimiento se multiplica cuando nos rodeamos de personas que nos apoyan y nos retan a la vez.
No subestimes a los demás (ni a ti mismo)
Una idea que me impactó mucho al leer este libro es cómo tendemos a subestimar tanto a los demás como a nosotros mismos. Muchas veces etiquetamos a las personas como «incapaces» o «no preparadas» sin darnos cuenta de que quizás no hemos visto todo lo que pueden ofrecer.
Grant nos invita a mirar más allá de las primeras impresiones y buscar el talento oculto en quienes nos rodean. ¿Cómo hacerlo? Aquí van un par de consejos:
- Haz preguntas en lugar de juicios. Preguntar por los intereses y metas de alguien puede revelar habilidades que no conocías.
- Dales espacio para aprender. Nadie empieza siendo perfecto, pero con oportunidades y apoyo, la gente puede sorprenderte.
Y lo mismo aplica para ti: ¿qué pasaría si te dieras la oportunidad de fallar, aprender y seguir adelante?
Encuentra tu propio potencial
El libro no solo habla de cómo reconocer el talento en otros, sino también de cómo descubrir el tuyo. Aquí tienes algunas ideas que puedes empezar a poner en práctica:
- Pide feedback honesto. Habla con personas en las que confíes para que te ayuden a identificar tus fortalezas y áreas de mejora.
- Aprende algo nuevo constantemente. Tal vez sea un curso, un hobby o simplemente leer sobre un tema diferente. Cada aprendizaje amplía tus posibilidades.
- Celebra el proceso. No esperes a lograr algo «grande» para felicitarte. Cada pequeño avance es una victoria que merece ser reconocida.
Un recordatorio esperanzador
Lo que hace especial a Potencial Oculto es su mensaje optimista y accesible: siempre hay más en nosotros de lo que pensamos. No importa de dónde vengas o qué tan lejos sientas que estás de tus metas, siempre puedes crecer y sorprenderte a ti mismo.
Grant nos deja con una invitación clara: sé curioso contigo y con los demás. Busca lo que está escondido bajo la superficie, porque ahí es donde está el verdadero potencial. Y lo mejor de todo: no tienes que hacerlo solo. Rodearte de personas que crean en ti puede marcar toda la diferencia.
¿Te atreves a descubrir hasta dónde puedes llegar?
