El techo de cristal es una metáfora que encapsula las barreras invisibles que impiden a las mujeres alcanzar roles de responsabilidad y liderazgo en las organizaciones. Estas barreras sutiles pero poderosas —ya sean culturales, sociales, psicológicas o institucionales— no solo limitan el desarrollo profesional y personal de las mujeres, sino que también priva a las empresas y a la sociedad de aprovechar plenamente el talento femenino.
Las consecuencias son evidentes: las mujeres experimentan la discriminación salarial y falta de reconocimiento; las empresas y la sociedad pierden en términos de talento, diversidad, innovación y competitividad.
Claves para el cambio
Para superar esta barrera, es necesario un cambio cultural que fomente la igualdad de oportunidades y desmonte estereotipos de género arraigados. La conciliación entre la vida laboral y familiar se revela como un factor clave, junto con medidas que fomenten la corresponsabilidad y el reparto equitativo de las tareas domésticas y de cuidado. Impulsar el liderazgo femenino mediante programas de formación, mentoría, networking y la visibilización de mujeres líderes es una estrategia efectiva.
En el mundo de las carreras –teniendo un patrocinador, gerentes y gente de ese estilo a mi alrededor– tenía que aprender a hablar con confianza. Recuerdo que al inicio me dijeron: ‘No vayas a una reunión y digas ‘yo pienso…’ Di ‘yo sé…’. Tienes que estar segura de ti misma’. Ese consejo siempre se ha quedado conmigo.
– Danica Patrick, primera mujer en liderar en las carreras Indianápolis 500 y Daytona 500
Mujeres que inspiran
Sin embargo, es importante recordar que el techo de cristal no debe ser una limitación para nosotras. Debemos enfrentarlo con determinación y confianza en nuestras habilidades y capacidades.
Eliana Banchik, CEO de Michelin, con más de 20 años en la industria tecnológica, demuestra que el liderazgo no tiene género. Carla Provost, la primera mujer al mando de la Patrulla Fronteriza de Estados Unidos (que tiene 20 mil agentes) desafía estereotipos en el ámbito de seguridad. Claudia Jiménez, pionera en el campo de la Tecnología Eléctrica en Colombia, ilustra cómo las mujeres pueden destacar en campos técnicos. Ana Carrasco, la primera mujer en ganar un campeonato mundial de motociclismo, y Jocelyn Bell Burnell, la física que descubrió la primera estrella de neutrones, son claros ejemplos de que las mujeres pueden sobresalir en cualquier campo y de que cada vez más mujeres están rompiendo este techo, demostrando su valía y liderazgo en diferentes áreas profesionales.
¿Qué puedes hacer?
- Conócete a ti misma y a tus habilidades. Esto te ayudará a definir tus objetivos profesionales y a desarrollar un plan de acción para alcanzarlos.
- Sé proactiva. No esperes a que te ofrezcan oportunidades, sal a buscarlas. Asiste a eventos profesionales, fórmate y haz networking.
- No te dejes intimidar. El techo de cristal es real, pero eso no significa que no puedas romperlo. Sé valiente y defiende tus derechos.
Superar el techo de cristal exige un compromiso colectivo. Es imperativo exigir un cambio cultural, promover una cultura de igualdad y diversidad, y garantizar que las mujeres tengamos acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y reconocimiento que nuestros pares masculinos. Este compromiso, respaldado por acciones concretas y políticas empresariales inclusivas, es la llave maestra para desmantelar las barreras que impiden el avance femenino en el ámbito laboral.
